Статьи

Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

Несколько советов о том, как сделать поиск по базе резюме более эффективным.
Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

Чем больше претендентов на одну вакансию, тем сложней выбрать того самого кандидата — нужного именно вам, подходящего именно вашей компании. При большом количестве соискателей подбор персонала затягивается и вероятность совершить ошибку растет.

Не будем вас учить заполнять понятные графы поискового запроса, а лишь обратим внимание на некоторые моменты, которые помогут настроить воронку рекрутмента максимально эффективно.

 

Выберите место жительства кандидата

Если в настройках поиска задать нужный вам населенный пункт и нажать «Найти», то вы увидите резюме всех, кто живет в указанном регионе или готов переехать в него. Но когда вам нужен человек, который ориентируется в локальном бизнес-сообществе, имеет деловые контакты, знает рынок своей отрасли, — вам больше подойдет местный житель. В этом случае при выборе региона добавьте пункт: «Живут в указанном регионе».

Параметр «Не живут в указанном регионе, но готовы переехать в него» полезен, если вы предпочитаете приезжих соискателей, например, потому что местные вузы не выпускают профессионалов нужного уровня или специализации.

А если вы не смогли найти сотрудника в вашем городе и готовы рассмотреть соискателей из соседнего — выберите «Живут в указанном регионе и готовы переехать куда-либо».

 

Укажите зарплату

Когда зарплата, которую хочет получать соискатель, не сильно превосходит ту, что вы готовы платить, можно найти компромисс. Но, чтобы не тратить время на тех, кто никак не впишется в ваши условия, указывайте диапазон зарплаты.

 

Отметьте пол и возраст

Бывает, что особенности работы подразумевают определенную нагрузку, с которой не каждому справиться. Параметры, которые по закону не могут указываться в вакансии, но важны для вас, задавайте при поиске кандидатов по резюме.

 

Впишите вуз или техникум

Укажите не только уровень образования, но и конкретные учебные заведения, которые выпускают нужных вам специалистов.

Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

 

Ищите по ключевым словам

1. По должности

Набрав в графе «Ключевые слова», например, «Оператор call-центра», вы получите большое количество соискателей различных профотраслей, у которых в резюме встречается хотя бы одно из заданных слов.

Чтобы словосочетание было в той формулировке, которую вы написали, возьмите его в кавычки. А чтобы увидеть тех, кто сейчас претендует на эту позицию, поставьте отметку «В названии резюме».

Чтобы найти специалистов, которые также подходят вам, но их должность звучит иначе, добавьте смежные специальности в ту же строку: например, менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам.

Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

По ключевым словам вы также можете найти бригады строителей, монтажников и прочего рабочего персонала.

2. По опыту работы

Если вам надо, чтобы оператор call-центра имел аналогичный опыт работы в последние 10 лет, — укажите это.

А когда важно, чтобы у специалиста был опыт в определенной отрасли, например «Финансовый сектор», «Банк», «Телекоммуникации», — пропишите название сферы и отметьте поиск по параметрам «Любое из слов» и «Выбор по компаниям и отраслям».

Вы можете указать конкретные организации, из которых хотите нанять персонал. Впешите название или несколько названий организаций и выберите «Любое из слов» и «Выбор по компаниям и отраслям».

Перечислите названия брендов, с которыми должен был работать соискатель, если этот опыт важен, или пропишите функционал, например «Прямые продажи», «Холодные звонки», — и выберите «Искать в обязанностях».

Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

3. По образованию

Укажите «Юрист», «Юриспруденция» и поставьте отметку «В образовании» — поиск найдет всех соискателей этой профессии. Но если вам нужен юрист с опытом от 3 лет или стажер без опыта — поиск надо дополнить отметкой в левом вертикальном меню расширенного поиска.

Когда вам нужен специалист, окончивший определенные курсы, например MBA или «1С», — вбейте название в ключевые слова и укажите «В образовании».

4. По ключевым навыкам

Наберите нужные навыки, например «Прямые продажи», «Холодные звонки», JavaScript, отметьте «Все навыки» или «Любое из» и нажмите «Найти».

 

Когда вы задали все параметры, не забудьте:

Настроить сортировку. Если вы отметите сортировку по соответствию, то в первую очередь будете видеть кандидатов, наиболее подходящих вашему запросу.

Выбрать вид результатов. По виду результатов в предварительной карточке вы сможете понять, стоит ли вообще открывать резюме.

Сохранить поисковый запрос. Если нажать «Следить за новыми резюме по этому запросу», то раздел «Автопоиск резюме» будет постоянно дополняться резюме по заданному запросу.

Отбирать и сохранять понравившиеся резюме. Нажмите звездочку, выберите или создайте папку, в которой вы хотите сохранить резюме, чтобы вернуться к работе с ними после.

Как среди миллионов соискателей найти подходящего?

Надеемся, мы помогли вам сориентироваться в настройках!

Вакансии дня